Indemnizație creștere copil 2026: cât primesc părinții și ce se întâmplă dacă nu au lucrat

Indemnizația pentru creșterea copilului rămâne în 2026 unul dintre principalele beneficii acordate părinților după nașterea unui copil. Suma nu este însă aceeași pentru toată lumea, iar situația persoanelor care nu au lucrat înainte de naștere trebuie analizată separat.

Potrivit regulilor în vigoare, indemnizația reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în 12 luni eligibile din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Pentru a beneficia de acest drept sunt luate în calcul veniturile din salarii, activități independente, drepturi de proprietate intelectuală și alte categorii prevăzute de lege.

Cât este indemnizația în 2026

În 2026, indemnizația minimă este de 1.651 de lei pe lună, iar plafonul maxim este de 8.500 de lei.

O modificare importantă, introdusă în august 2025 și aplicabilă în continuare în 2026, este reținerea unei contribuții de asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10%. Astfel, pentru o indemnizație stabilită la nivelul minim de 1.651 de lei, suma rămasă după reținerea CASS este de aproximativ 1.486 de lei. La plafonul de 8.500 de lei, suma după CASS este de 7.650 de lei.

În cazul general, concediul și indemnizația se acordă până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului, respectiv până la 3 ani în cazul copilului cu dizabilitate.

Ce se întâmplă dacă mama nu a lucrat

Aici apare una dintre cele mai frecvente confuzii. O mamă care nu a avut un loc de muncă nu primește automat indemnizația minimă, dar nici nu este automat exclusă.

Cele 12 luni necesare pentru acordarea dreptului pot fi constituite integral sau parțial și din perioade asimilate prevăzute de OUG 111/2010. Printre acestea se numără, în condițiile stabilite de lege, perioade în care persoana a beneficiat de indemnizație de șomaj, s-a aflat în evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă în vederea acordării șomajului, a beneficiat de anumite concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate ori de un concediu anterior pentru creșterea copilului. Legea include și alte situații expres prevăzute.

Prin urmare, criteriul decisiv nu este existența unui contract de muncă, ci îndeplinirea celor 12 luni eligibile din ultimii doi ani.

Cererea și documentele justificative se depun la primăria de domiciliu sau de reședință, iar stabilirea dreptului este realizată de agențiile teritoriale pentru plăți și inspecție socială.